Castilla-La Mancha abonará la paga extra íntegra a médicos residentes y prorrateará guardias a embarazadas

El director general de Recursos Humanos del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, Íñigo Cortázar, ha repasado los últimos avances en materia de personal dentro de su estamento, apuntando como novedades el hecho de que se va a pagar a los profesionales residentes la paga extra íntegra o el prorrateo de las guardias a mujeres que estén embarazadas y no puedan realizarlas o que ya estén de baja por maternidad. En rueda de prensa ha desgranado el acuerdo alcanzado con el sindicato médico CESM, que “pivota en la autogestión” y cada profesional tendrá competencia y responsabilidad para ver sus agendas y decidir cuánto tiempo dedica a cada paciente.

“Se trata de facilitar todo lo posible para que la autogesión sea posible y que los ciudadanos tengan la Atención Primaria que merecen”, ha dicho Cortázar, quien ha apuntado que además de las 76 plazas extra contratadas la pasada semana, se atenderán las peticiones de las gerencias de otras provincias para que todos los médicos no superen los 1.750 pacientes, 1.250 en el caso de los pediatras. No es ni “el último paso” ni un “paso aislado”, si bien se negociará siempre en las mesas sectoriales, ha aseverado Cortázar.

A esto hay que sumar su intención de reforzar la seguridad en centros sanitarios, hacer ofertas a médicos residentes para que se queden en Castilla-La Mancha y atraer a otros de otras regiones.

Sobre nuevas plazas, más allá de Atención Primaria, ha recordado el compromiso del Gobierno de crear cerca de 2.200 plazas, “que corresponden a todos esos profesionales que empezaron a trabajar con el COVID y que aún no han sido contratados en diversas plazas para ocupar vacantes o jubilaciones”.

Así, todos esos profesionales que sigan trabajando tras ser contratados en pandemia “van a tener su plaza en plantilla”, ya que después de encadenar plazas en sucesivos contratos, en total 1.200 facultativos serán absorbidos por la plantilla general. Se van a ofrecer tres años a todas las especialidades, desde Enfermería hasta Medicina pasando por Psicología o Farmacia, como otra de las medidas. Un plan que pretende “abarcar a toda la región” con “visión de sistema”, ya que las gerencias que no forman residentes también podrán ofertar a residentes de otras gerencias. Esta oferta, ha dicho, está abierta a otros residentes de otras comunidades autónomas que quieran venir a trabajar en Castilla-La Mancha. “Estamos encantados si quieren venir a trabajar con nosotros”.

Otro aspecto importante es que las enfermeras que acabaron especialidad en septiembre de 2022 y que no pudieron recibir oferta de dos años que sí tuvieron otros compañeros por un cambio normativo, ahora se podrá ofertar estos tres años como al resto de compañeros.

Por último, Cortázar ha hecho alusión a la consolidación retributiva para todos los residentes la paga extra de modo íntegro este 2023, cumpliendo así otro compromiso. De igual manera, en 2023 se pagará a aquellas mujeres que no puedan trabajar por embarazo o maternidad, el cien por cien del prorrateo de sus guardias.

Sobre las ofertas de empleo público que ofrece Castilla-La Mancha, ha precisado que en estos momentos hay dos grandes procesos, uno desde el año 2017 que llega a la tercera tanda de Especialidades Médicas, previendo que en marzo habrá más exámenes de esta categoría. Además, se convocó proceso de estabilización para interinos, que en el Sescam supone más de 2.600 plazas que se están llevando a cabo. Como novedad, el plazo de solicitudes se abrirá también el próximo mes de marzo para este tipo de procesos.

Respecto al concurso de traslados, ha recordado que hay que ser fijo para poder participar, y ahora mismo se resuelven peticiones de movilidad interna, si bien en el corto plazo habrá procesos de movilidad general para que cualquier profesional postule a cambiar de puesto de trabajo en un plano mayor. Ahora, la región se encuentra entre las que más concursos de traslados pone en marcha, según ha dicho el director general de Recursos Humanos.

Íñigo Cortázar ha sido preguntado por las “plantillas horizonte” que planeaba el PP cuando gobernó en la legislatura 2011-2015, y que apuntaban a que el Sescam debería poder operar con apenas 20.000 profesionales, lejos de los 35.000 que presenta en estos momentos. Intenciones que publicó en un hilo en la red social Twitter y que, ha señalado, ha recibido respuestas de profesionales confirmando este extremo.

Se cumplen 11 años de la paralización de la Carrera Profesional

Previamente a esta rueda de prensa, el responsable de Sanidad de UGT Castilla-La Mancha, Fernando Peiró ha aprovechado este 28 de febrero (día en el que se cumplen 11 años de la paralización del sistema de Carrera Profesional en el SESCAM), para hacer balance de las necesidades de los profesionales que siguen sin cubrirse. Además, ha subrayado que, en este periodo de cara a los comicios autonómicos del 28 de mayo, se están tomando decisiones al margen de la Mesa Sectorial de Negociación del SESCAM, de una forma totalmente dirigida e interesada.

“Hablamos del acuerdo recientemente firmado respecto de mejoras para DOS categorías profesionales en Atención Primaria. No trae nada nuevo. Son demandas que el Sindicato UGT lleva poniendo encima de la Mesa muchos años, tanto en los ámbitos de negociación, por escrito, como a través de vosotros, los medios de comunicación.

Peiró ha destacado que finalmente el SESCAM va a sacar adelante el problema de falta de profesionales en atención primaria contando con los propios profesionales que están ahora mismo inscritos en bolsa, realizando guardias o en los propios centros de salud, cuando lo que desde el sindicato demandan de manera reiterada es que “el empleo con fecha de caducidad, ahora mismo el 30 de junio, se reconvierta en empleo estable y duradero, es decir, plazas estructurales”. 

Los avances “ya los consiguió” CSIF

Asimismo, sobre el pago a los profesionales residentes de la paga extra íntegra o el prorrateo de la atención continuada, CSIF ha afeado a Íñigo Cortázar que “saque pecho por estos derechos”, ya que los consiguió este sindicato por sentencia: el complemento de formación al personal residente en formación especializada en las pagas extras por sentencia de 11 de febrero de 2022 en el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha; la incapacidad temporal por enfermedad común por motivo de embarazo con sentencia en el Tribunal Supremo de 14 de julio de 2022 y las adaptaciones por riesgo en el embarazo con otro fallo del Tribunal Supremo de 14 de junio de 2021.

“Todos los derechos logrados en el SESCAM en los últimos años se han tenido que conseguir a golpe de sentencia, pero lo más triste es que encima ahora presuman y lo vendan como suyo. La máquina publicitaria siempre está en marcha. Causa sonrojo que el director regional trate de confundir a la opinión pública y alardee de una situación que es obligada por nuestras sentencias”, sostiene Rodríguez.