- El acuerdo que ultiman Gobierno y sindicatos sobre empleo público, sumado al que ya alcanzaron en marzo, supondría que unas 500.000 plazas de interinos saldrían a oposición para convertirse en puestos indefinidos
Una oferta de empleo público de cerca de medio millón de plazas. El acuerdo que ultiman Gobierno y sindicatos sobre empleo público supondría que unas 500.000 plazas interinas y temporales saldrían a oposición en los próximos años para convertirse en puestos indefinidos en todos los sectores de la administración, según cálculos a los que ha accedido eldiario.es.
En marzo, después de varias sentencias europeas, el Ejecutivo y los sindicatos acordaron reducir la temporalidad de sector público al 8% en los próximos tres años. Para ello, lanzaron un plan para estabilizar miles de puestos temporales e interinos en sectores como la sanidad, la educación o la justicia. Ese acuerdo suponía entre 270.000 y 350.000 plazas, según cálculos de Hacienda, CCOO y UGT.
La negociación de los Presupuestos Generales para 2018 ha hecho que los sindicatos arranquen al Gobierno el compromiso de extender ese plan de estabilización a todos los sectores de la administración pública. Eso podría suponer, según cálculos conservadores, otras hornada de entre 150.000 y 180.000 plazas. De ellas, unas 55.000 corresponderían a personal funcionario interino. En cualquier caso, esta cifra dependerá de que se aprueben unos presupuestos nuevos para 2018. El Gobierno retrasó la semana pasada su presentación debido a la “situación política”.
Los dos acuerdos, el de marzo y el que ambas partes ultiman ahora, supondrían en total medio millón de puestos públicos que se harán indefinidos en los próximos tres años.
Las plazas que saldrán a oposición ya existen: son los puestos temporales o interinos que hayan tenido una duración ininterrumpida de al menos tres años a fecha de 31 de diciembre de 2017. Las personas que los ocupan actualmente no tienen asegurada la plaza, puesto saldrán a procesos de concurso oposición de libre concurrencia. Sí es posible que muchos de estos procesos premien los años de dedicación al puesto.
A estas 500.000 plazas habrá que sumar las que salgan de la otra pata del acuerdo de empleo entre Gobierno y sindicatos: el aumento de la tasa de reposición, es decir, de las bajas por jubilación que se cubren. Los llamados colectivos prioritarios (como la lucha contra el fraude laboral y fiscal) mantendrán una reposición de puestos del 100%. Los no prioritarios pasarán del 50% al 75%. Las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado tendrán una tasa de reemplazo del 115%. A esas cifras habrá que añadir una bolsa del 5% que cualquier administración podrá añadir como considere. En total, esto supondrá que se creará empleo neto en la Administración, según los negociadores
En lo que el acuerdo entre sindicatos y Gobierno parece más lejos es en la subida salarial para los empleados públicos. La propuesta del Ejecutivo es la de una subida de entre el 5,34% y el 8% en el próximos trienio. Las cifras no convencen a las centrales, que reclaman la recuperación de la pérdida de poder adquisitivo que el colectivo arrastra desde hace años.