La Justicia obliga a FCC a subir el sueldo de sus trabajadores de Ponferrada un 1%
El sindicato CGT informó este miércoles de la sentencia del Juzgado de lo Social número uno de Ponferrada que obliga a la empresa FCC a incrementar un uno por ciento el sueldo a sus trabajadores de la capital berciana, cumpliendo así con el acuerdo alcanzado con el Ayuntamiento de Ponferrada en agosto de 2017 y que se negó a cumplir tras la firma del nuevo contrato de limpieza y recogida de basuras en 2022, situación que fue denunciada por el sindicato.
Ahora, la Confederación General del Trabajo se felicita porque la Justicia les haya dado la razón, a pesar de que la sentencia establece que ese incremento salarial no se aplicará a los delegados de CCOO que firmaron un acuerdo con la empresa antes del inicio de la huelga de 2017, en el que renunciaron a los derechos que se habían negociado.
“CGT ha defendido ante la pasividad de CCOO, que la subida se debería aplicar a toda la plantilla, pero lamentablemente la firma del acuerdo deja fuera a los trabajadores que tienen un contrato más reciente, que además son las personas que están cobrando un salario más precario”, explica el sindicato a través de un comunicado.
“La negativa a aplicar la subida del uno por ciento es una más de las medidas de presión que la empresa FCC ejerce contra los trabajadores que se niegan a firmar el acuerdo, en especial contra las personas afines a nuestro sindicato. A pesar de que FCC ya cuenta con alguna sentencia por discriminación sindical, es constante el acoso a estas personas, algunas de ellas con antigüedades superiores a los 25 años, a las que se les asignan las peores tareas, las más penosas y a las que se les somete a una vigilancia constante”, denuncia.
La empresa FCC ha anunciado que recurrirá la sentencia.
