El Grupo Lopesan reconoce la cultura del esfuerzo de 260 trabajadores con una bonificación económica

El Grupo Lopesan ha querido reconocer la “cultura del esfuerzo” demostrada por 260 de sus trabajadores, pertenecientes a los equipos que desarrollan su actividad en los hoteles de la compañía en Gran Canaria y Fuerteventura, con una bonificación económica que premia su “compromiso y dedicación” durante el último año.

Así lo ha explicado la compañía, que detalla que en el proceso de selección de las personas agraciadas de la División Turística han intervenido numerosos factores, todos ellos vinculados a la evaluación del desempeño de las tareas asociadas a cada puesto. Esta valoración ha sido llevada a cabo por parte de los jefes de departamento, en primera instancia, y por los directores de cada centro, en una segunda y definitiva fase.

Uno de los objetivos de estos Premios Cantera, ha explicado Lopesan, consiste en animar al colectivo de empleados del Grupo a esforzarse al máximo y lograr una buena valoración que les permita aspirar a este bonus en ediciones futuras.

Las recompensas, entregadas personalmente por los directores de cada establecimiento, forman parte del programa Evoción, una iniciativa impulsada por el Grupo Lopesan para “evolucionar y enriquecer la experiencia laboral de sus empleados”.  

La dinamización social, incluida en el sello de garantía Lopesan for Good, es una de las piezas clave del Plan Estratégico ESG del Grupo Lopesan, siglas que corresponden a la terminología anglosajona Environmental (medio ambiente), Social (sociedad) y Governance (gobierno corporativo). De esta forma, explica el Grupo, “el proyecto Evoción nace con la idea de dar respuestas a las necesidades destacadas por los propios trabajadores, mediante diferentes procesos de escucha, y dar forma a un programa de acciones que se están sumando a las que ya estaban en marcha en materia laboral”.

La creación del plan de iniciativas que estructuran Evoción persigue el reto de ayudar y fortalecer el vínculo de los colaboradores con la compañía, a través del crecimiento como equipo, el reconocimiento de los esfuerzos de cada individuo y el impulso de las habilidades, añade la empresa. El Grupo Lopesan indica que no sólo está comprometido con retener a los profesionales que forman parte de su plantilla y fidelizarles como prescriptores de la empresa, sino que trabaja en el diseño de “atributos que sean capaces de atraer a nuevos talentos” para aportar sus conocimientos y experiencia.

La aspiración de Evoción no pretende conformarse únicamente con incidir en la fase operativa, sino que busca repercutir en las necesidades profesionales de cada colaborador y despertar emociones que permitan desarrollar una vida laboral provechosa, duradera y plena, concluye la empresa.