Aprobado el primer plan de igualdad para el personal de Auditorio de Tenerife

La empresa pública Auditorio de Tenerife ha aprobado el I Plan de Igualdad para su personal. El acuerdo, que tiene una vigencia inicial hasta diciembre de 2028, fue rubricado el pasado viernes en un acto al que asistieron el consejero de Cultura y presidente de Auditorio de Tenerife, José Carlos Acha; los representantes de la empresa, Daniel Cerezo y Sandra Kouwenberg, la representante de los trabajadores, Araceli Vera, y el director de la consultora Innovática Gestión del Conocimiento, Eloy González.

Este compromiso se aplica en el ámbito de relación y funcionamiento de la empresa y la totalidad del personal trabajador de Auditorio de Tenerife. Este primer plan recoge 29 medidas y 54 actuaciones y será auditado por una comisión de seguimiento, detalla el Cabildo este lunes.

A la conclusión deberá ser revisado para plantear su ampliación o modificación, según la ejecución obtenida en estos primeros cuatro años.

Tres características vertebran las relaciones laborales de la organización. Por un lado, el carácter público de la empresa y su dependencia orgánica del Cabildo de Tenerife, que determina la estructura salarial, tipología de puestos y organización.

Auditorio de Tenerife ha mostrado un compromiso claro con la igualdad de género mediante la elaboración y aprobación de toda una serie de instrumentos, entre los que se encuentra el Plan de Igualdad.

Este plan traza una serie de objetivos y estrategias orientados a garantizar una igualdad efectiva y real en la relación de la empresa con sus trabajadores, que contribuya al avance en la construcción de una sociedad de valores, inclusivo, integrador, que respete la diversidad.