Las Haurreskolak firman un acuerdo con la mayoría sindical para reducir un tercio la jornada de los mayores de 63 años

La dirección de Haurreskolak y la mayoría sindical de este consorcio de escuelas infantiles han suscrito un acuerdo que recoge diversas mejoras en las condiciones laborales de los educadores y en el funcionamiento de estos centros, entre las que se encuentran la posibilidad de realizar nuevas contrataciones de personal eventual ante incrementos puntuales de la matriculación. El acuerdo, que cuenta con el respaldo del 82,98% de la representación sindical, ha sido firmado por el sindicato LAB -que cuenta con el 53,19% de la representación-, y por el sindicato Steilas -con el 29,79%-, según ha informado el Gobierno vasco en un comunicado que recoge Europa Press.

El documento acordado recoge la modificación de los artículos 12 y 52 recogidos en el convenio laboral del Consorcio Haurreskolak. A través de la modificación del artículo 12, se ha acordado que, ante las oscilaciones que se pueden producir en la matriculación, la dirección del Consorcio Haurreskolak pueda llevar a cabo la contratación de personal temporal durante un periodo máximo de once meses al año. Asimismo, se recoge que si dicha necesidad se prolonga durante dos cursos consecutivos, la plaza pasará a ser estructural y se añadirá a la oferta para el siguiente curso.

En lo que respecta al artículo 52 -en el que ya se recogía que los educadores de más de 60 años cuentan con una reducción de dos horas diarias en la atención directa a los niños-, se ha acordado una mejora del texto, para recoger nuevas condiciones a partir de los 63 años. La nueva redacción contempla que, en aquellos casos en los que el o la profesional no cumpla las condiciones para un contrato relevo, podrá solicitar una reducción de un tercio de la jornada laboral. Dicha reducción podrá acumularse y disfrutar de ella en el tramo final del curso.

El Departamento de Educación y la dirección del Consorcio Haurreskolak valoran “positivamente” el acuerdo alcanzado, así como el proceso de diálogo y negociación llevado a cabo con la representación sindical.