Las mujeres trabajadoras en La Rioja acaparan más paro, temporalidad y parcialidad no deseada

Las mujeres trabajadoras en La Rioja continúan en “clara desventaja porque acaparan más paro, temporalidad y parcialidad no deseada”. Es la prinicipal conclusión de un estudio realizado por UGT La Rioja en la semana del 8M Día Internacional de la Mujer. Informe que recoge los principales datos sobre empleo para valorar la evolución de la brecha de género en el mundo del trabajo y la necesidad de adoptar nuevas medidas para seguir avanzando en la eliminación de la desigualdad y la discriminación por razón de sexo en el marco de las relaciones laborales.

Así, entre los datos recabados por la formación sindical destaca que la tasa de actividad de las mujeres es 11,1 puntos inferior a la de los hombres (el 52,99% frente al 64,12% masculina), mientras que la tasa de empleo es 10,57 puntos porcentuales menor (47,57% frente 58,14% de la de los hombres). En cuanto al paro, las mujeres no sólo acaparan el 60% del desempleo en La Rioja, sino que lo hacen con una tasa de paro del 10,25%. Aunque La Rioja es la Comunidad con menor brecha de género en este índice, ya que la diferencia entre la tasa de paro masculina y femenina es del 0,93%, frente al 2,52% de la media del país.

En cuanto al tipo de jornada, el 78,4% de la ocupación a tiempo parcial recae en las mujeres, “en su gran mayoría de forma involuntaria”, apostillan, “fruto de la menor disponibilidad –siguen asumiendo en su mayoría las tareas de cuidados- así como de la persistente segregación ocupacional, con sectores especialmente feminizados como dependencia, limpieza y hostelería”. Más parcialidad y más temporalidad porque los datos ofrecidos por UGT hablan de que “las mujeres asumen el 58,5% de los contratos temporales en La Rioja, lo que repercute directamente en la promoción y ascenso profesional como en la independencia económica”.

Y aunque La Rioja desatca por tener la menor brecha de género en cuanto a la tasa de paro, en lo relativo a la brecha salarial ocurre todo lo contrario. La Rioja es la segunda comunidad con mayor diferencia retributiva entre hombres y mujeres, con un 19,7%; una diferencia especialmente importante en aquellos complementos ligados a la disponibilidad temporal y jornadas extraordinarias. Porque “la corresponsabilidad continúa siendo una de las asignaturas pendientes”. Según los datos de la Seguridad Social a octubre de 2024, en la Rioja, el 87,4% de las excedencias por cuidado de hijo (no remuneradas) fueron solicitadas por mujeres. 

En relación con las violencias machistas, en La Rioja una mujer fue asesinada por su expareja en 2024 y se interpusieron 743 denuncias por violencia de género. En este sentido, la región registra una denuncia por agresión sexual cada tres días -en 2024, se denunciaron 113 agresiones sexuales-.

Reivindicaciones

Así y con estas cifras, desde UGT instan a eliminar estas brechas así como los desequilibrios en la asunción de cuidados familiares y labores domésticas, con un efecto claramente negativo para las mujeres por lo que reivindican que “se sigan adoptando tanto medidas legislativas, como políticas públicas, planes y programas que corrijan las brechas de género en el empleo y la igualdad efectiva de hombres y mujeres sea una realidad”.

Y además UGT aboga por el “fortalecimiento del papel de la negociación colectiva para alcanzar la igualdad real en las empresas, a través de los convenios y planes de igualdad, así como del Diálogo Social, para alcanzar el consenso de medidas que nos permitan lograr nuestro objetivo en la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres”. También consideran fundamental aumentar el SMI hasta situarlo “en el 60% de la media salarial para reducir la brecha de género en los salarios que beneficiaría en mayor medida a las mujeres”.