Los sindicatos navarros se unen para convocar una manifestación “en defensa de la industria” el 16 de febrero

Los comités de empresa de Volkswagen Navarra, Nano Automotive, Siemens-Gamesa, Sunsundegui, BSH, Tasubinsa y Tenerías Omega han convocado para el próximo 16 de febrero en Pamplona una manifestación en defensa del futuro del sector industrial en la comunidad foral. La marcha saldrá a las 12:00 horas desde los cines Golem Baiona.

En una comparecencia conjunta de los convocantes ante la factoría de BSH en Esquíroz, el presidente del comité de BSH, Juanjo Hermoso de Mendoza, ha afirmado que han visto “necesario” unirse para “dar una respuesta conjunta a un problema común, el ataque por parte de las empresas a nuestros puestos de trabajo”. “Entendemos que no debe quedarse en el ámbito de nuestras empresas, ya que estos ataques afectan a toda la sociedad navarra, a nuestra tierra”, han afirmado.

Hermoso de Mendoza ha explicado que estos comités de empresa representan “a miles de trabajadoras y trabajadores de la industria navarra y a los que nos une la situación de incertidumbre y desmantelamiento del sector industrial”. El presidente del comité de BSH ha hecho “un llamamiento a la clase trabajadora de la industria de Navarra, a los sindicatos, colectivos sociales y a toda la sociedad navarra a secundar la manifestación”. “Todas juntas defendemos el futuro de la industria de Navarra”, ha destacado.

En la comparecencia, el presidente del comité de empresa de Volkswagen Navarra, Alfredo Morales, ha afirmado que “está en juego ahora mismo la situación de miles de familias en Navarra en un sector tan importante como el industrial”. “Miles de familias ahora mismo están en riesgo de perder su empleo y como consecuencia el drama que ello supone”, ha señalado.

“Las empresas vienen ahora mismo sin ningún tipo de pudor, ponen encima de la mesa un cambio drástico y radical de los proyectos de vida de miles de familias y eso no lo debemos permitir”, ha criticado Morales. “Hoy lo que nos toca es poner el foco de atención en las personas, en el futuro inmediato de estas personas, y sobre todo visibilizar y que la gente apoye a los comités de empresa, apoye a los trabajadores y trabajadoras para que el día 16 una gran parte de la sociedad navarra pueda manifestar que esto no puede ser”, ha afirmado.

El presidente del comité de empresa de Volkswagen Navarra ha añadido que “no puede ser que muchos años de proyectos industriales, de proyectos personales, de proyectos familiares, se vean truncados simple y llanamente porque las empresas pongan sus estrategias y antepongan sus estrategias empresariales antes de las estrategias y vidas familiares”.

Alfredo Morales ha indicado que “nadie está exento” de los problemas en el sector industrial. “En Volkswagen Navarra hemos pasado también por muchas dificultades. Y lo que nos corresponde a todos es estar ahora con los compañeros y compañeras que están sufriendo y padeciendo esta situación, porque nadie puede descartar que el día de mañana nos pueda pasar a nosotros. Así que esto no es una cuestión de una fábrica u otra, de si a unos les va bien o les va mal, esto es de clase trabajadora, de proyectos familiares y personales que debemos cuidar”, ha indicado.

Respecto a la futura ley foral de industria, Alfredo Morales ha afirmado que “muchas veces” se utilizan “eufemismos que no conducen a nada” y ha señalado que “las empresas, con las ayudas que reciben, tienen que garantizar los futuros de las familias y los trabajadores y trabajadoras que pertenecen a esa industria”. “Todas las empresas que están instaladas en nuestro territorio tienen que tener una corresponsabilidad para con las familias que dan y damos cada día todo lo mejor de nosotros para que esas empresas tengan futuro. Esa es la parte fundamental de la ley de industria, garantizar que los trabajadores tengan una vida por delante”, ha afirmado.

En la comparecencia no ha estado presente el comité de empresa de Tasubinsa, centro especial de empleo de Navarra. Según ha explicado Juanjo Hermoso de Mendoza, “están a todo, van a estar en la iniciativa, pero es una composición de la plantilla bastante especial, la composición del comité de empresa es especial y tiene que tener un tratamiento especial”. “Ellos hacen su trabajo pedagógico a nivel interno con su plantilla y con las familias. Es una situación un poco más delicada y que hay que cuidar un poquito más, pero forman parte de la iniciativa y van a estar en todo momento con nosotros y con nosotras a lo que decidamos poner en común”, ha indicado.